يمكن تعريف "الجدارات" بأنها مجموعة من السلوكيات أو المدخلات الفنية والسمات التي يجب أن يتحلى بها شاغل الوظيفة أو يكتسبها لأداء مهامه الوظيفية بكفاءة وفاعلية.

تضع أطر جدارات القطاع تصورا للمعرفة والمهارات والقدرات الشائعة في الصناعة أو القطاع. ويشكل الإطار الناتج الأساس الذي يمكن من خلاله تطوير المسارات الوظيفية. ويدعم تحديد الاحتياجات من المعرفة والمهارات على مستوى القطاع لتطوير القوى العاملة لتكون قادرة على الأداء بنجاح وهو أداة لتطوير وإدارة المواهب وممارسات الموارد البشرية بمختلف القطاعات الرئيسية من خلال المساهمة في مبادرة تطوير القطاع المالي.